Правила и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы является не единственным или преобладающим способом замещения вакантной должности муниципальной службы. Он применяется наряду с другим способом – назначением на должность муниципальной службы.

Целью проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и иных муниципальных органах власти города Иванова является создание условий реализации гражданами права на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс в органах местного самоуправления и иных муниципальных органах власти города Иванова может объявляться при наличии вакантной должности муниципальной службы.

Объявление, организация и проведение конкурса осуществляется на основании решения, принятого в соответствующем муниципальном органе власти лицом, обладающим правом назначения на должность муниципальной службы.

Проведение необходимых организационных мероприятий, связанных с подготовкой и проведением конкурса, осуществляется конкурсной комиссией.

Сообщение об объявлении конкурса публикуется в официальных средствах массовой информации органов местного самоуправления города Иванова, а также размещается на официальном сайте муниципального органа власти в глобальной компьютерной сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до даты проведения конкурса.
В сообщении об объявлении конкурса указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- место и сроки приема документов;
- перечень документов, подлежащих представлению;
- предполагаемая дата, время и место проведения конкурса;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального сайта органа местного самоуправления города Иванова);
- проект трудового договора.

Конкурс проводится при наличии не менее 2-х претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Конкурс на замещение вакантной должности может проводиться в виде конкурса документов и (или) конкурса-испытания.

При проведении указанных процедур и оценке кандидата на замещение должности муниципальной службы определяется степень его соответствия предъявляемым требованиям.

При проведении конкурса документов кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и (или) иной трудовой деятельности, а также иной информации, представленной в установленном порядке гражданином на рассмотрение конкурсной комиссии.
При проведении конкурса-испытания используются не противоречащие законодательным и иным нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

О принятом решении каждому участнику конкурса сообщается в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня принятия решения.

С кандидатом, отобранным конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает его на должность муниципальной службы.