В соответствии с постановлениями Администрации города Иванова от 23.11.2017 № 1622 «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иванова и работников органов местного самоуправления города Иванова», от 24.11.2017 № 1627 «О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, утвержденное постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова»», а также в целях приведения муниципального правового акта в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, совершенствования структуры заработной платы работников согласно Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 (протокол № 11), руководствуясь пунктом 19 части 3 статьи 44 Устава города Иванова, постановлением Администрации города Иванова от 09.07.2009 № 12 «О постановлениях Главы города Иванова», Администрация города Иванова п о с т а н о в л я е т:
        1. Внести в постановление Главы города Иванова от 31.12.2008 № 4013 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре Администрации города Иванова» (в редакции постановлений Администрации города Иванова от 28.06.2011 № 1215, от 15.11.2011 № 2554, от 07.11.2012 № 2432, от 19.06.2013 № 1329, от 23.12.2013 № 2845) следующие изменения:
        1.1. В приложении к постановлению:
        1.1.1. В разделе 3:
        1.1.1.1 Пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:
        «установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.»;
        1.1.1.2. Пункты 3.5, 3.6 изложить в следующей редакции:
        «3.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
        Зпл = Одл + КВ + СВ +Д, где:
        Зпл - месячная заработная плата;
        Одл - должностной оклад;
        КВ - компенсационные выплаты;
        СВ - стимулирующие выплаты;
        Д – доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
        Должностной оклад работника определяется по следующей формуле:
        Одл = Омин. + Омин. x (К1 + К2 + К3) + N*, где:
        Омин. - минимальный оклад;
        К1, К2, К3 - повышающие коэффициенты;
        N* - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.
        3.6. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений сферы культуры определяется путем умножения размеров должностного оклада на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю, в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
        Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно.
        Заработная плата, установленная преподавателям, концертмейстерам, при тарификации выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы года. В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.».
        1.1.2. В разделе 4:
        1.1.2.1. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
        «4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
        Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Иванова устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
       Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
        Соотношение среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Комитета в пределах кратности, установленной в абзаце третьем настоящего пункта.
        Соотношение среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».».
        1.1.2.2. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
        «4.4. Размеры должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются приказом Комитета в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
        Выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждения и работы его директора, установленных приказом Комитета.».
        1.1.2.3. Пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
        «5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
        По должностям служащих и профессиям рабочих, по которым размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) не определены настоящим Типовым положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.».
        1.2. Приложение № 1 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре Администрации города Иванова изложить в следующей редакции (прилагается).
        1.3. В приложении № 4 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре Администрации города Иванова:
        1.3.1. Раздел «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
        «Стимулирующие выплаты носят рекомендательный характер. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности.».
        1.3.2. Раздел 1 изложить в следующей редакции:
        «1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
        Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки, участия в организации и проведении выставок, тематических лекций, конкурсов и других мероприятий. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплата устанавливается сроком от двух месяцев до одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.».
        1.3.3. Раздел 5 изложить в следующей редакции:
        « 5. Выплаты в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельным категориям работников
        В целях поэтапного доведения средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства городского округа Иваново до средней заработной платы учителей в Ивановской области устанавливается выплата стимулирующего характера за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности преподавателей, в том числе за счет средств субсидии, выделяемой из областного бюджета на эти цели.
        В целях поэтапного доведения средней заработной платы работников культуры муниципальных учреждений культуры городского округа Иваново до средней заработной платы в Ивановской области устанавливается выплата стимулирующего характера за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, в том числе за счет средств субсидии, выделяемой из областного бюджета на эти цели.
        Размер и условия осуществления выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.».
        1. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования за исключением пунктов 1.1, 1.2, 1.3.
        Пункты 1.1, 1.3 вступают в силу со дня официального опубликования настоящего постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
        Пункт 1.2 вступает в силу с 01.01.2018.
        3. Опубликовать настоящее постановление в сборнике «Правовой вестник города Иванова» и разместить на официальном сайте Администрации города Иванова в сети Интернет.