ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Главы города Иванова
от___25.08.2008_		№__2791_
г.Иваново, Ивановская область

А.Фомин

Приложение № 1 к постановлению
Главы города Иванова
от 25.08.2008 № 2791

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений «Центр учета регистрации граждан», «Управление делами администрации города Иванова», по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений «Центр учета регистрации граждан», «Управление делами администрации города Иванова», по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности» (далее - Учреждения), занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и порядок определения при формировании бюджета города Иванова планового фонда оплаты труда указанной категории работников Учреждений .
2. Оплата труда работников Учреждений включает должностной оклад, надбавку к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы, надбавку за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение и премии по результатам работы.
Работникам Учреждений оказывается материальная помощь, а также могут производиться иные выплаты стимулирующего характера. Дополнительные выплаты устанавливаются за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетных сметах Учреждений на соответствующий финансовый год.
3. Исчисление месячного должностного оклада работникам Учреждений производится в следующих размерах:

* в наименовании должности слова:
- начальник, заведующий и отдел, служба носят идентичный характер;
-допускается дополнительное наименование должности, указывающее сферу деятельности или конкретную специальность работника.

Надбавка к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы, работникам Учреждений устанавливается в следующих размерах:
а) директору Учреждения – в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) заместителю директора Учреждения, начальнику отдела - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) заместителю начальника отдела, главному бухгалтеру, главному специалисту, ведущему специалисту - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
г) специалисту 1 категории, специалисту 2 категории, специалисту - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Конкретный размер оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, надбавок и иных видов выплат работников определяются директором соответствующего Учреждения в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы в соответствии с утвержденными Уставами.
Конкретный размер оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, надбавок и иных видов выплат директору Учреждения устанавливается Главой города Иванова либо иным лицом, уполномоченным Главой города Иванова на осуществление указанных функций.
4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в следующих размерах:

*в наименовании должности слова:
- начальник, заведующий и отдел, служба носят идентичный характер;
-допускается дополнительное наименование должности, указывающее сферу деятельности или конкретную специальность работника.

5. В целях обеспечения гарантий работников, проходивших военную, государственную, муниципальную и приравненную к ним службу, и имеющих право на учет выслуги лет при определении размера денежного содержания, работникам Учреждений выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы процентов
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

Ежемесячная надбавка, предусмотренная пунктом 5 абзацем первым настоящего Положения, устанавливается приказом директора соответствующего Учреждения на день принятия работника на работу. В дальнейшем, время работы в Учреждениях для целей определения размера указанной надбавки не учитывается.
Выплата ежемесячной надбавки, предусмотренной пунктом 5 абзацем первым настоящего Положения, производится исходя из фактической потребности согласно утвержденному штатному расписанию.
6.Выплата премий производится ежемесячно. Общий размер премий за месяц не должен превышать 50 процентов месячного фонда заработной платы по должностным окладам работников соответствующих Учреждений.
7.Оказание материальной помощи как правило производится при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления работника без оформления приказа директора Учреждения.
Директору Учреждения выплата материальной помощи производится в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных документов.
Работнику, отработавшему неполный рабочий год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не оказывается временным работникам, совместителям и работникам, принятым на работу и проработавшим неполный месяц.
8. При планировании средств по фонду оплаты труда по должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы по средним должностным окладам, исчисленным в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
9. При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание Учреждений сверх сумм средств, направляемых на выплату должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
а) надбавки к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы – в размере 11 должностных окладов;
б) премий по результатам работы – в размере 6 должностных окладов;
в) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.
г) ежемесячной надбавки, предусмотренной абзацем первым пункта 5 настоящего Положения – исходя из фактической потребности согласно утвержденному штатному расписанию.
Кроме того, при планировании средств на оплату труда могут быть предусмотрены средства за работу в ночное время и праздничные дни.

Приложение № 2 к постановлению
Главы города Иванова
от 25.08.2008 № 2791

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда водителей, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальных учреждениях «Центр учета регистрации граждан», «Управление делами администрации города Иванова», по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда водителей, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальных учреждениях «Центр учета регистрации граждан», «Управление делами администрации города Иванова», по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности ( далее по тексту - водителей).
2. Оплата труда водителей состоит из должностного оклада, устанавливаемого исходя из 10 разряда Единой тарифной сетки, премий по результатам работы, единовременного поощрения, надбавки за классность, доплаты за ненормированный рабочий день и иных дополнительных выплат стимулирующего характера.
3. Водителям выплачивается:
надбавка за классность в размере до 25 процентов и доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов должностного оклада;
премия по результатам работы за месяц. При этом общий размер премии не должен превышать 100 процентов должностного оклада с учетом исчисленной надбавки за классность и доплаты за ненормируемый рабочий день;
ежемесячная стимулирующая выплата – в размере 14 процентов от общей суммы заработной платы водителя;
единовременное поощрение и иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.
4. При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание водителей сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
премий по результатам работы – в размере 12 должностных окладов с учетом надбавки и доплаты, установленных абзацем 2 пункта 3 настоящего Положения;
единовременное поощрение - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавки и доплаты, установленных абзацем 2 пункта 3 настоящего Положения;
надбавки за классность и доплаты за ненормированный рабочий день - исходя из фактической потребности, согласно утвержденным штатным расписаниям;
ежемесячной стимулирующей выплаты – в размере 3,64 должностного оклада с учетом надбавки и доплаты, установленной абзацем 2 пункта 3 настоящего положения.
Дополнительные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда.
При планировании средств на оплату труда могут быть предусмотрены средства за работу в праздничные дни.

Приложение № 3 к постановлению
Главы города Иванова
от 25.08.2008 № 2791

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений «Центр учета регистрации граждан», «Управление делами администрации города Иванова», по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Иванова, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений «Центр учета регистрации граждан», «Управление делами администрации города Иванова», по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности», осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Иванова, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее по тексту- обеспечивающего персонала) и не распространяется на работников -водителей автомобилей.
2. Размеры тарифных ставок (окладов) обеспечивающего персонала исчисляются в соответствии с разрядами тарифной сетки оплаты труда согласно таблице:

Разряды
тарифной сетки оплаты труда

<*> Оплата труда уборщиков служебных помещений, осуществляющих уборку туалетов, производится по 2 разряду.

3. Оплата труда обеспечивающего персонала состоит из должностного оклада, устанавливаемого исходя из соответствующего разряда Единой тарифной сетки, премий по результатам работы, выплачиваемых ежемесячно, единовременного поощрения, стимулирующих выплат.
4. При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание обеспечивающего персонала сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;
единовременного поощрения - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной стимулирующей выплаты – в размере 2,8 должностного оклада.
Дополнительные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда. При планировании средств на оплату труда могут быть предусмотрены средства на замещение уходящих в отпуска уборщиков территорий и уборщиков служебных помещений.