ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление Главы города Иванова от 31.12.2008 № 4011 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Иванова», утвердив Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Муниципальное учреждение по работе с подростками по месту жительства «Молодежный центр» в новой редакции (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в сборнике «Правовой вестник города Иванова».
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава города Иванова А.Г.Фомин

Приложение к постановлению
Администрации города Иванова
от 22.03.2010№ 536

Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей «Муниципальное учреждение по работе
с подростками по месту жительства
«Молодёжный центр»

1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Муниципальное учреждение по работе с подростками по месту жительства «Молодёжный центр» (далее - учреждение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений» в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, мотивации работников к качественному результату труда.
1.2. Положение включает в себя:
размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
условия оплаты труда работников учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников включает минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Иванова.
1.5. Заработная плата работникам учреждения, работающим на постоянной основе, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В тех случаях, когда заработная плата работников, работающих на постоянной основе (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.
В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Основные понятия и определения

2.1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Минимальный оклад (ставка заработной платы) по квалификационным уровням - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществля-ющему профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, а также без учёта повышающих коэффициентов.
2.4. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) - размер увеличения минимального оклада, установленный настоящим Положением в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории работника, присвоенной по результатам аттестации; имеющихся нагрудных знаков отличия.
2.5. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты.
2.6. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, не входящие в круг основных обязанностей и другие.
2.7. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда.

3. Порядок расчёта заработной платы

3.1. Заработная плата работников учреждения определяется на основе:
3.1.1. Определения размеров минимальных окладов педагогических работников учреждения, общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих на основе отнесения должностей работников к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (приложение № 1 к настоящему Положению).
3.1.2. Установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.1.3. Установления выплат компенсационного характера согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.1.4. Установления выплат стимулирующего характера согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
3.2. Изменение размеров должностных окладов производится:
3.2.1. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
3.2.2. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.2.3. При присвоении почётного звания - со дня присвоения.
3.2.4. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.3. Руководитель учреждения:
3.3.1. Проверяет документы об образовании и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов педагогов-организаторов, других работников, исчисляет их заработную плату.
3.3.2. Ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в учреждении помимо основной работы, тарификационные списки.
3.3.3. Несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.
3.4. Месячная заработная плата педагогов-организаторов определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учётом фактически установленного объёма нагрузки педагога-организатора (минимальный оклад) (Мо), повышающих коэффициентов за образование и квалификацию (Пк), компенсационных (Кв) и стимулирующих (Св) выплат:
Зп = Мо + Пк + Кв + Св,
где Мо и Пк в сумме образуют должностной оклад.
3.5. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется как сумма минимального оклада (Мо) работника, компенсационных выплат(Кв) и стимулирующих выплат(Св):
Зп = Мо+Кв+Св.
3.6. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется по приказу директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4. Порядок расчёта заработной платы администрации учреждения

4.1. К администрации учреждения относятся руководящие работники учреждения (руководитель, его заместители, главный бухгалтер) и служащие (бухгалтер) учреждения.
4.2. Заработная плата руководителя учреждения (Зп) состоит из должностного оклада (До), выплат компенсационного характера (Кв), выплат стимулирующего характера по результатам работы (Свр) и иных стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением (Св) :
Зп = До+Кв+ Свр+ Св
4.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается главным распорядителем в кратном отношении к средней заработной плате педагогов-организаторов учреждения и составляет до двух размеров указанной заработной платы.
4.4. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
4.5. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются учредителем учреждения – Администрацией города Иванова.
4.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам администрации учреждения в соответствии с настоящим Положением.
4.7. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада (До), выплат компенсационного (Кв) и стимулирующего характера (Св):
Зп = До+Кв+Св.
4.8. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 25% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.9. Заработная плата бухгалтера учреждения состоит из минимального оклада (Мо), определяемого в соответствии с 1 квалификационным уровнем должностей служащих третьего уровня, выплат компенсационного (Кв) и стимулирующего характера (Св), повышающего коэффициента за стаж (Пк):
Зп= До+Кв+Св+Пк.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.3. Штатное расписание учреждения по представлению руководителя учреждения утверждается главным распорядителем и включает в себя все должности работников учреждения.
5.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объёмов работ.
5.5. Должностные оклады, а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключён трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей «Муниципальное
учреждение по работе с подростками по
месту жительства «Молодежный центр»

Профессиональные квалификационные группы
(ПКГ) должностей педагогических работников

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей «Муниципальное
учреждение по работе с подростками по
месту жительства «Молодежный центр»

Положением об оплате труда работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

Коэффициент образования

Коэффициенты квалификации

Коэффициент стажа

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей «Муниципальное
учреждение по работе с подростками по
месту жительства «Молодежный центр»

Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера в учреждении состоят из:
а) выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляемых в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляемых в порядке, предусмотренном статьями 151, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Размер указанных выплат определяется путём умножения должностных окладов на соответствующий коэффициент и составляет до 12 % должностного оклада.
3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей «Муниципальное
учреждение по работе с подростками по
месту жительства «Молодежный центр»

Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальным положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, согласованным с советом трудового коллектива учреждения в пределах фонда оплаты труда.
2. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не оговорено настоящим Положением.
3. Выплаты стимулирующего характера в учреждении состоят из:
3.1. Ежемесячной выплаты за интенсивность.
3.2. Выплаты за квалификационную категорию руководителю, заместителям руководителя учреждения.
3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы к минимальному окладу.
3.4. Выплаты за работу со сложными категориями детей и подростков.
3.5. Выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.
3.6. Надбавок к минимальному окладу за ведомственные нагрудные знаки.
3.7. Выплаты за особые условия работы, интенсивность, напряженность работы, устанавливаемой для руководителя учреждения в соответствии с трудовым договором.
3.8. Премиальных выплат по итогам работы.
4. Выплата за интенсивность установлена в размере 14%.
5. Выплата за квалификационную категорию руководителю, заместителям учреждения устанавливается на основании решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам при Департаменте образования Ивановской области:
за высшую категорию - до 14%,
за первую категорию – до 8%.
6. Выплата за работу со сложными категориями детей и подростков установлена в размере 10% и включает в себя следующие сложные категории:
6.1. Педагогически запущенные, с низкой степенью социальной адаптации подростки, в том числе состоящие на учёте в отделах по делам несовершеннолетних отделов милиции УВД по городу Иванову, совершившие административные правонарушения, имеющие условную меру наказания, совершившие общественно опасные деяния.
6.2. Дети и подростки, имеющие ограниченные возможности по здоровью.
7. Стимулирующие надбавки к минимальному окладу за ведомственные нагрудные знаки:
7.1. За нагрудный знак «Почётный работник сферы молодёжной политики РФ» - 20%.
7.2. За нагрудный знак «Отличник физической культуры и спорта» -10%.

8. Премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
премия за образцовое качество выполняемых работ.
9. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных и инженерной систем жизнеобеспечения учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди социальных заказчиков;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, городских целевых программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
10. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты работнику учреждения принимает руководитель учреждения в соответствии с настоящим Положением и положением о премировании работников учреждения.