Какие права есть у специалистов службы охраны труда?
Примерный перечень прав для специалистов службы охраны труда приведен в разделе IV рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14. В документе перечислены следующие права:
в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;
предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;
требовать от руководителей подразделений отстранения от работы сотрудников, которые не прошли медосмотры и инструктажи по охране труда, не используют в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушают требования законодательства об охране труда;
направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;
запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию и документы по охране труда, а также требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;
привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;
представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных сотрудников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;
по поручению работодателя представлять интересы организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.
На основе предложенного перечня работодатели разрабатывают свое положение об охране труда и должностные инструкции специалистов, которые учитывают специфику деятельности и структуру, правила внутреннего взаимодействия персонала внутри организации.
Перечень локальных актов по охране труда
ПАМЯТКА. Специальная оценка условий труда (СОУТ).
Памятка. Какие нарушения в сфере трудового законодательства и законодательства по охране труда самые распространенные
Памятка. Какие санкции предусмотрены за нарушение-2017
Обязательные условия трудового договора
Все условия, которые обязательно должны быть в трудовом договоре, перечислены в Трудовом кодексе. Что касается дополнительных условий, то они включаются в текст по договоренности работника и работодателя. Важно, чтобы ни одно из положений не нарушало права и законные интересы сторон трудовых отношений.
Содержание трудового договора.
В самом начале трудового договора указываются:
- данные о работнике (его фамилия, имя, отчество) и данные о работодателе (наименование организации или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
- паспортные данные работника или иного документа, с помощью которого можно удостоверить его личность, а также сведения работодателя - физического лица;
- ИНН работодателя. Исключение: сведения не указываются, если работодатель является физическим лицом, но не имеет статуса индивидуального предпринимателя;
- сведения о генеральном директоре или о другом уполномоченном лице, который наделен правом заключать трудовые договоры (данные документа, на основании которого он наделен такими полномочиями);
- место и дата заключения трудового договора.
Условия, которые нужно обязательно включить в текст трудового договора
Обязательными условиями трудового договора принято считать:
- место работы. Если сотрудник будет трудиться в филиале (представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации), которое расположено в другой местности, то в трудовом договоре пропишите место работы с указанием этого подразделения и его месторасположение;
- функционал (работу и обязанности, которые сотрудник будет выполнять в соответствии с его должностью по штатному расписанию). Если за выполнение работы сотруднику, в соответствии с законом, полагаются компенсации, льготы, либо ограничения, то наименование его должности (профессии, специальности) должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах;
- дата начала работы. Если вы заключается с сотрудником срочные трудовые отношения, то пропишите срок окончания трудового договора и причины, по которым отношения носят срочный характер;
- вознаграждение за труд (размер тарифной ставки или оклада по должности, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- если сотруднику установлен особый режим работы и отдыха, то закрепите его в трудовом договоре;
- если работнику установлены вредные и (или) опасные условия труда, то закрепите в трудовом договоре гарантии и компенсации за такой труд; - характер работы, если для сотрудника он предусмотрен в виде подвижного, разъездного, работа в пути и т.д.;
- характеристика труда на рабочем месте;
- сведения об обязательном социальном страховании работника;
- другие законные условия. Если при заключении трудового договора вы не прописали в нем какие-либо сведения из вышеперечисленных, то просто дополните соглашение недостающими сведениями и (или) условиями. Сведения внесите непосредственно в текст трудового договора, а условия определите приложением к трудовому договору либо отдельным письменным соглашением сторон.
Дополнительные условия трудового договора
По соглашению работника и работодателя возможно включать в трудовой договор условия, которые не ухудшают положение сторон. Например, можно конкретизировать место работы сотрудника, договориться об установлении ему испытательного срока, возложить обязанности о сохранности гостайны, либо обязать продолжить трудовую деятельность в течение определенного срока после окончания обучения за счет средств работодателя и т.д.
Внимание, если Вы – школьник или студент, который желает подработать летом, следует помнить.
Уже начались самые длинные школьные каникулы, которые будут длиться до первого сентября. За три летних месяца множество школьников планирует немного заработать денег, устраиваясь в сомнительные фирмы, которые пользуются их правовой неграмотностью. Стоит отметить, что попадаются на уловки «рабовладельцев» не только наивные школьники, но и некоторые взрослые, которым пообещали золотые горы, а по факту не выдали даже трудовой договор, ссылаясь на какие-то мифические статьи, по которым отдельные профессии работников не подлежат оформлению по трудовому договору.
Итак, если Вы – школьник или студент, который желает подработать летом, следует помнить несколько основных правил:
- Организацию, в которую Вы хотите попасть, необходимо проверить через интернет. В настоящее время существует множество сервисов, позволяющих это сделать – можно узнать практически любую информацию, вплоть до уставных документов и количества прибыли. Следует почитать отзывы бывших работников, зачастую они правдивы и информативны.
- Если ходить на собеседование с родителями Вам стыдно, то изучите основы Трудового кодекса. Согласно статье 63 ТК РФ и 26 ст. ГК России, у несовершеннолетнего при устройстве на работу должны потребовать письменное согласие родителей. Однако если этого не произошло, стоит задуматься о квалификации кадровиков организации.
- Важнейший документ при трудоустройстве – трудовой договор. Согласно статьи 67 ТК РФ работодатель обязан оформить договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом, на основании подписанного трудового договора. Работник обязан быть ознакомлен с приказом и подписать его в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Не дают трудовой договор в течение большего времени? Не стоит тратить время и силы на эту организацию, поищите что-то лучшее.
- Даже если Вам выдали подписанный трудовой договор, не спешите делать вывод в честности организации. Так как фирмы частенько работают «в серую», стоит обратить пристальное внимание на размер оклада и дополнительные надбавки к нему. Если Вам обещают много денег, а в трудовом договоре указана цифра минимального размера оплаты труда, есть над чем задуматься. Велик риск того, что в конце месяца работодатель выдаст Вам в виде получки ту сумму, которую он указывал в трудовом договоре. И доказать в трудовой инспекции то, что он обещал больше – практически невозможно.
- Никогда не выполняйте несвойственные работы. Если Вы устраивались на работу официантом, расклейщиком объявлений, курьером – не надо соглашаться помогать условному Петровичу тянуть проводку, белить стены и тому подобное. Выполняйте исключительно свою работу – это снижает риск получения травмы на рабочем месте.
- Если Вы согласны получать не большую, но стабильную заработную плату, обратитесь в службу занятости. Предлагаемые там вакансии низкооплачиваемые, но деньги свои Вы получите гарантировано. В качестве бонуса – 1000 рублей от государства, каждый месяц.
- Совсем замечательно, если перед началом работы Вас отправят на предварительный медицинский осмотр. Однако нужно помнить, что согласно ст. 212, 213 Трудового кодекса, это мероприятие полностью оплачивается работодателем, а не Вами.
Основываясь на данных советах, можно начать свою трудовую деятельность не с горького опыта общения с нечестным работодателем, а с первых кровно заработанных денег. В перерывах между работой и отдыхом, не грех будет прочитать Трудовой кодекс, хотя бы поверхностно. Ибо «Учение-свет», а изучение Трудового кодекса – небольшая гарантия не попасть в трудовое рабство.
Памятка. Какие нарушения в сфере трудового законодательства и законодательства по охране труда самые распространенные.
Памятка. Какие санкции предусмотрены за нарушение трудового законодательства.
ТРЕБОВАНИЕ К СПОРТИВНЫМ ЗАЛАМ РАЗЛИЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ
Шаблон акта готовности спортивного сооружения и оборудования к новому учебному году
Спортивные залы НД
ПАМЯТКА ОСТОРОЖНО! ГОЛОЛЕДИЦА!
Гололед – слой плотного льда, образовавшийся на поверхности земли, тротуарах, проезжей части улицы и на деревьях, проводах, при замерзании воды. Гололеду обычно сопутствуют близкая к нулю температура воздуха, высокая влажность, ветер. Толщина льда при гололеде может достигать нескольких сантиметров. Гололёд — редкое явление природы по сравнению с гололедицей.
Гололедица — слой бугристого льда (ледяная корка) или обледеневшего снега, образующийся на поверхности земли вследствие замерзания талой воды, когда после оттепели происходит понижение температуры воздуха и почвы.
Сохранение образовавшейся гололедицы может продолжаться много дней подряд, пока она не будет покрыта сверху свежевыпавшим снежным покровом или не растает полностью в результате интенсивного повышения температуры воздуха и почвы.
МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ПЕРЕДВИЖЕНИИ ПЕШИМ ХОДОМ
Гололед и гололедица являются причинами повышенного травматизма. Травму можно получить как при падении, так и при последующем наезде автомобиля (если падение произошло на проезжей части дороги).
Опаснее всего падать на спину, лицом вверх. При таком падении увеличивается риск получить сильное сотрясение, ударившись затылком.
Чтобы не попасть в число пострадавших, надо выполнять следующие правила:
Если Вы все-таки поскользнулись:
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
«Действия при несчастном случае на производстве»
Расследованию и учету в соответствии с ст. 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Если на предприятии произошел несчастный случай необходимо:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).
Порядок проведения расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве определен статьями 227-231 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее - Постановление Минтруда) - ссылка.
О несчастном случае на производстве работодатель обязан:
1) в течение суток направить сообщение о произошедшем несчастном случае
1.1) при негрупповом легком несчастном случаи:
- в региональное отделение Фонда социального страхования РФ
1.2) при групповом (двое и более работников) несчастном случаи, тяжелом несчастном случаи или несчастном случаи со смертельным исходом:
- в региональное отделение Фонда социального страхования РФ
- прокуратуру
- государственную инспекцию труда
- городскую администрацию
- территориальный орган профсоюзов
- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
- Ростехнадзор (если на опасном производственном объекте)
- Роспотребнадзор (если острое отравление)
- родственникам пострадавших
- другие органы и организации в соответствии со ст. 228.1. ТК РФ.
2) незамедлительно направить запрос в лечебное учреждение, в которое доставлен либо обратился пострадавший, о степени тяжести данного несчастного случая на производстве и получить медицинскую справку № 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести», утвержденную Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» .
За сокрытие несчастного случая, а также нарушение установленного срока сообщения ст. 15.34 КоАП РФ установлена административная ответственность.
Для расследования несчастного случая работодатель должен в течении суток создать комиссию в составе не менее трех человек. Порядок формирования такой комиссии установлен ст.229 ТК РФ.
Комиссия проводит расследование несчастного случая в течении 3-х суток при негрупповом легком несчастном случаи и в течении 15 суток при групповом (двое и более работников) несчастном случаи, тяжелом несчастном случаи или несчастном случаи со смертельным исходом:
- опрашивает пострадавших, очевидцев происшествия, руководителя подразделения, оформляет протоколы опроса;
- осматривает место происшествия, составляет протокол осмотра, схему места происшествия;
- собирает необходимые документы (журналы инструктажей, протоколы проверки знаний, характеристики рабочего места, карточку выдачи средств индивидуальной защиты и др.)
По окончании расследования работодатель обязан в течение 3-х дней с момента утверждения акта о несчастном случай на производстве по форме Н-1:
- один экземпляр акта передать пострадавшему;
- второй экземпляр акта оставить на хранение на предприятии;
- представить в региональное отделение ФСС РФ акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (все пункты в акте должны быть заполнены), если пострадавших несколько, то акт составляется на каждого пострадавшего в отдельности, а также заверенные копии документов, составляющие материалы расследования; заверенную копию медицинского заключения о характере полученных повреждений и степени их тяжести по форме № 315/у, утвержденной Приказом Минздравасоцразвития России от 15 апреля 2005г. № 275.
В дальнейшем по мере выздоровления пострадавшего в региональное отделение ФСС РФ представляются копии следующих документов:
- заверенную копию надлежащим образом оформленного листка (листков) временной нетрудоспособности застрахованного - заполненную (рассчитанную) ксерокопию б/листка с расчетом, заверенную страхователем;
- сообщение о последствиях несчастного случая на производстве, форма 8 приложения № 1 к Постановлению Минтруда;
- справка (форма № 316/у) о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005г. № 275.
Оригиналы данных документов вносятся в материалы расследования.
Все материалы расследования несчастного случая
хранятся у работодателя в течение 45 лет
Если работник своевременно не сообщил работодателю о произошедшим с ним несчастном случае на производстве, расследование проводится по личному заявлению работника в течение 1 месяца от даты заявления.
РОСТРУД НАПОМИНАЕТ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА В МОРОЗЫ
Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C.
Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».
В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.
В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.
Порядок проведения СОУТ
